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劳务外包对员工的 影响

 1、薪酬待遇有一定 的出入。

  劳务外包是由 企业把这项业务外包给人力资源公司,然后由人力资源公司负责员工招聘,管理,工资发放,社保缴纳的。比方说:企业招聘一个文员是3500一个月,把这项事 务外包给人力资源公司来做,企业是不管人力资源公司给多少钱这位文员的,可能人力资源公司给员工3000一个月,主要员工 肯做,员工能完成这个岗位的工作就行,但是这样外包员工与正式工就有一个的工资待遇上的差距。

归属感

  2、员工没有归属感 。

  劳务外包员工 是与人力资源公司签订劳动合同的,是劳务公司的人员,不是企业的正式员工,外包员工就是收钱做事的机器人,员工的归属感,几乎没有,没有企业文化,没有企业活动。这样导致员工精神不振、无心尽其所能地投入工作,从 而将更多的精力投在抱怨、怠工、寻找其它发展机会上去。

广州劳务外包

  3、很难得到认可, 工作没劲。

  劳务外包工人 是出卖劳动力的,只要干活拿钱就行,别的也管不了。很难被得到认可。员工也会更多的考虑在一个管理规范,尊重员工利益、心情舒畅的地方工作。而管理混乱无章、毫不站在员工角度出发的组织,即便能够在眼下留住员工, 但是得不到员工的忠诚,跳槽只是时间的问题。


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