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劳务关系是否可以 随时解除

  一、劳务合同 关系可以随时解除。

  一是约定的解 除条件成立时可以解除合同关系;

  二是经合同当 事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;

  三是遭遇了不 可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

  劳务合同双方 当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现 纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。

  二、签订劳务 合同要注意什么?

  对于兼职人员 来说,他们与企业的关系是劳务关系,因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护,而是受到民事法律法规的保护,在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点:

  第一,根据相 关民事法律法规,劳动者付出劳动应当获得一定的劳动报酬,除此以外,在合同中还要注意一些权利义务的约定。

  第二,对于有 的行业来说,在工作中有可能会受到人身伤害,那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的,在这种情况下,劳动者应该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题。

  第三,在劳务 关系下,解约或者辞退是不能获得经济补偿的,但是,劳动者和用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。

  第四,企业的 员工福利也是以劳动关系为前提的,如果劳动者想要获得相关福利,也应该在事先签订的合同中有约定,才能得到法律支持。

  综合以上内容 看来,劳务合同是否随时解除要看你的合同有无约定,也要看你的劳务合同是固定的还是不固定的。


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