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代发工资对企业的 好处


根据百度百科的定 义,代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。  在人力资源管理领 域,代发工资是属于薪酬外包范畴,人力资源外包是西方一种新的管理方式,他强调企业只做自己核心擅长的业务,把其他业务外包给其他企业,从而获得一种专业、高效、低成本的服务,有效规避风险,实现企业结构的精简。 而代发工资服务作为人力资源业务外包服务的重要组成部分,在许多大型跨国企业中十分风靡。

2003年,IBM和宝洁签订了为期  10年,金额约  5亿美元的人力资源 外包合同,而后宝洁人力部门员工转入IBM,协同IBM原有员工一起为全 球宝洁提供包括:工资管理、津贴管理、补偿、差旅和相关费用等的管理服务、一时间消息吸引了全球企业家的眼球。代发工资得以广泛关注。

代发工资服务对于 中国企业来说,是一个相对新鲜的事物。中国企业采用代发工资服务的较少,有相当多企业管理层认为,把代发工资的服务交由第三方人力资源公司去完成,外包给第三方,会不会造成企业机密和数据的泄露。但其实随着全球经 济一体化和市场竞争的加剧,每个企业都应该清楚了解到各自的定位是什么,明白企业的强项和发展的源动力是什么,将企业有限的资源人力物力投入到企业强势的产品与服务上,实现成本和效益的最大化才是重中之重。中国企 业需要学习和借鉴跨国公司先进的经营管理理念和做法,才能求生存,谋发展。 代发工资已成为发 展趋势 

企业若想走在时代 的前列,首先需要在管理上突破创新,让管理走在时代的前列,代发工资是现代化管理的必然趋势。


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